Environnement de travail - Notre personnel au travail

Nos employés sont la clé de notre succès

Dun & Bradstreet s'engage à être un lieu de travail égalitaire, sûr et stimulant. Nos employés sont la clé du succès de Dun & Bradstreet. Nous considérons les différences des gens comme un atout pour notre entreprise. Tous les employés de Dun & Bradstreet doivent être traités de façon juste et égale, indépendamment des diversités individuelles telles que l'ethnicité, la couleur de la peau, la religion, les opinions politiques, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle ou l'état civil.

Environnement de travail

Les employés sont la clé du succès de Bisnode. Nous considérons les différences des personnes comme un atout pour notre entreprise. Tous les employés de Bisnode doivent être traités équitablement et de manière égale, indépendamment des diversités individuelles telles que l'origine ethnique, la couleur de la peau, la religion, les opinions politiques, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle ou la situation matrimoniale.

people in bright office with windows

Anti-discrimination

Bisnode travaille activement pour prévenir la discrimination directe et indirecte et nous ne tolérons aucune forme de victimisation ou de harcèlement, quel que soit le contexte. Bisnode applique l'égalité de rémunération et d'autres conditions pour l'égalité des compétences et du travail. Tous les employés ont les mêmes droits pour développer leurs propres compétences.

Contrairement aux conflits communs qui surviennent sur tous les lieux de travail, la victimisation ou le harcèlement sont récurrents. Pour briser cette tendance négative, une action active est souvent nécessaire

La victimisation est définie comme des actions récurrentes qui sont condescendantes ou par ailleurs caractérisées par un traitement négatif envers un seul collègue. À titre d’exemple, le terme inclut l'intimidation et la violence physique.

Le harcèlement est défini comme un comportement qui viole la dignité d'une personne et qui est lié à toute discrimination fondée sur le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'appartenance ethnique, la religion ou autre croyance, le handicap fonctionnel, l'orientation sexuelle ou l'âge.

Diversité ethnique

Bisnode s’efforce d’encourager la diversité ethnique. Lors du recrutement, il est clairement indiqué que Bisnode accepte les candidats d’origine et de formation étrangères. Les diplômes et les expériences devraient toujours être évalués de manière à garantir que les candidats d'origine étrangère ne soient pas désavantagés. Lorsque le travail est planifié et organisé, des mesures doivent être prises pour s'assurer que le travail n'empêche personne de pratiquer sa religion, de se rendre dans son pays d'origine ou de célébrer des fêtes nationales ou religieuses.

Opportunités égales

Conformément à notre politique d'égalité, nous nous efforcerons activement de parvenir à un recrutement non sexiste et à un équilibre plus équitable entre les sexes dans tous les secteurs de notre organisation. Les employés de Bisnode doivent toujours avoir les mêmes conditions de travail et les mêmes opportunités de développement. Les femmes et les hommes ont également des chances égales de combiner leur travail professionnel avec la parentalité et nous adoptons une attitude positive à l'égard de la parentalité et du travail à temps partiel.

hands waving

Diversité ethnique

Dun & Bradstreet s'efforce d'encourager la diversité ethnique. Lors du recrutement, il doit être clairement indiqué que Dun & Bradstreet accueille les candidats d'origine et d'éducation étrangères. Les titres de compétences et l'expérience doivent toujours être évalués de manière à ce que les candidats d'origine étrangère ne soient pas désavantagés. Lorsque le travail est planifié et organisé, il faut veiller à ce que le travail n'empêche personne de pratiquer sa religion, de visiter son pays d'origine ou de célébrer des fêtes nationales ou religieuses.

gender equality

Égalité des chances

Conformément à notre politique d'égalité, nous travaillerons activement à un recrutement non sexiste et à un équilibre plus équilibré entre les sexes dans toutes les parties de notre organisation. Les employés de Dun & Bradstreet doivent toujours avoir les mêmes conditions de travail et les mêmes opportunités de développement. Il y aura également des opportunités égales pour les femmes et les hommes de combiner leur travail professionnel avec la parentalité et nous aurons une attitude positive envers la parentalité et le travail à temps partiel.