Arbeitsumfeld

Wir verpflichten uns dazu, ein chancengleiches, sicheres und anregendes Arbeitsumfeld zu bieten

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg

Dun & Bradstreet hat sich dazu verpflichtet Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sowohl Chancengleichheit als auch ein sicheres und anregendes Arbeitsumfeld im Unternehmen bieten. Wir sehen die Unterschiedlichkeit von Menschen als Bereicherung für unser Unternehmen an. Chancengleichheit im Unternehmen hat bei uns eine hohe Bedeutung. Alle Beschäftigten werden fair und gleich behandelt, unabhängig von individuellen Unterschieden wie ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, politische Meinungen, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder Familienstand.

Arbeitsumfeld

Unsere Anstrengungen in Bezug auf das Arbeitsumfeld bei Dun & Bradstreet zielen darauf ab, anregende Arbeitsplätze zu schaffen, die die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter fördern. Beim Arbeitsumfeld werden sowohl physische als auch psychosoziale Aspekte berücksichtigt. Gesundheit und Sicherheit spielen für unser gesamtes Handeln eine wichtige Rolle. Außerdem legen wir großen Wert auf Präventionsmaßnahmen und Initiativen zur Unterstützung des Wohlbefindens. Für unsere Mitarbeiter schaffen wir auch Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung, indem wir ihnen jährliche Wellness-Zuschüsse anbieten.
Jede Abteilung bei Dun & Bradstreet definiert basierend auf ihrem Tätigkeitsschwerpunkt Ziele für die Verbesserung des Arbeitsumfeldes. Diese Ziele werden mit den allgemeinen Zielen von Dun & Bradstreet und den Richtlinien zum Arbeitsumfeld im Unternehmen kombiniert. Dun & Bradstreet bewertet fortlaufend die Initiativen des Unternehmens in Sachen Arbeitsumfeld, damit die Arbeitsbedingungen ständig verbessert werden können.

people in bright office with windows

Anti-Diskriminierung

Dun & Bradstreet setzt sich aktiv dafür ein, sowohl die direkte als auch die indirekte Diskriminierung im Arbeitsumfeld zu verhindern. Wir dulden keinerlei Schikanierung oder Belästigung, ungeachtet des Hintergrundes. Dun & Bradstreet bietet für die gleichen Fähigkeiten und Arbeiten die gleiche Bezahlung und gleiche Bedingungen. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Rechte in Bezug die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten.

Im Gegensatz zu den üblichen Konflikten, die an jedem Arbeitsplatz auftreten, sind Schikanierung und Belästigung wiederkehrende Probleme. Um diese negative Entwicklung zu durchbrechen, ist es häufig erforderlich, aktiv einzugreifen. Schikanierung definiert sich durch wiederkehrende Handlungen, die herablassend sind oder anderweitig mit einer negativen Behandlung eines einzelnen Kollegen zu tun haben. Der Begriff umfasst zum Beispiel Mobbing und körperliche Gewalt. Belästigung ist definiert als Verhalten, das die Würde einer Person verletzt und mit einer Diskriminierung verbunden ist, zum Beispiel aufgrund von Geschlecht, sexueller Identität oder Entfaltung, ethnischer Herkunft, Religion oder anderen Überzeugungen, funktionaler Behinderung, sexueller Orientierung oder aufgrund des Alters.

hands waving

Ethische Vielfalt

Dun & Bradstreet ist bestrebt, die ethnische Vielfalt zu fördern. Bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter ist klar darauf hinzuweisen, dass Dun & Bradstreet Bewerber mit ausländischen Werdegängen und Ausbildungen begrüßt. Zeugnisse und Erfahrungen sollten stets so beurteilt werden, dass Bewerber mit ausländischen Werdegängen nicht benachteiligt werden. Bei der Planung und Organisation der Arbeitsbedingungen sollten Überlegungen angestellt werden, um sicherzustellen, dass die Arbeit niemanden davon abhält, seine Religion auszuüben, sein Heimatland zu besuchen oder nationale oder religiöse Feiertage zu begehen.

gender equality

Chancengleichheit im Unternehmen

In Übereinstimmung mit unserer Gleichstellungspolitik setzen wir uns aktiv für eine geschlechtsneutrale Rekrutierung und ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in allen Bereichen unseres Unternehmens ein. Mitarbeiter von Dun & Bradstreet sollen stets die gleichen Arbeitsbedingungen und die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben. Auch sollen Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, wenn es darum geht, Beruf und Elternschaft zu verbinden. Wir haben eine positive Einstellung gegenüber Elternschaft und Teilzeitarbeit.